Bénévole, samaritain.
Qu'est ce qui fait qu'une personne se sentent dans l'obligation de remplir des responsabilités qui n'incombe son propre confort. Les responsabilité sont souvent associé à la récompense, une façons que nous avons de justifier notre acte.
Si le motif de mes agissement est d'être gratifié pour travaux que je fait. Qu'en est-il du travail pour lequel le devoir l'emporte sur la gratification.
Un devoir qui est dicté par une éthique qui n'est pas personnelle mais bien celle d'un groupe. Un groupe, qui connait, acceptent et cherchent les preuve qui soutiennent cette éthique est un groupe uni.
Une personne du groupe qui agit sans consulter mais qui trouve le motif ailleurs est-il un dissident? Retourner tout de suite au code qui est dicté met déjà un frein à toute évolution et risque de nuire à la liberté des individus du groupe qui sont toujours dans la voie du bon samaritain.
Autant que le bon samaritain peut vouloir et ressentir le besoin d'agir, autant que le groupe qui a beaucoup de pouvoir sur l'individu peut transformer ce besoin a sa manière.
Ceux qui ont le pouvoir de transformer ces perception le font souvent chez ceux qui doivent se faire diriger vers ce sentiment de besoin d'agir
Ceux qui on le pouvoir vont souvent être touché par le " syndrome de Cooper" et refuser que quelqu'un ait des forces personnelle à lui. Le but est de maintenir l'union du groupe. Il est difficile pour individus qui désire respecter la règle du groupe de s'unir extérieurement et intérieurement.
La personne peut porter l'uniforme mais ne pas être moralement d'accord ou aussi ne pas porter l'uniforme et être d'accord moralement, l'être pour les deux ou ne pas l'être du tout.
La vrai récompense revient souvent à celui qui est d'Accord avec tout et qui rationalise à la plus grande échelle.
La rationalisation démesuré peut faire peur et sembler cacher des intentions de brigandage et de ruse mais cette ruse entache le travail et le résultat qui en sort.
Quelqu'un qui croit que la propreté du groupe passe autant par l'intérieur que par l'extérieur sait rationaliser sa pensée afin de se démarquer du groupe tout en ne la reflétant pas dans ses agissements.Cela demande du calme et de la parcimonie. surtout lorsque l'envie de devenir le représentant du groupe surgit.
Pour devenir représentant, il faut d'abord en faire partie. C'est valser entre les deux que de respecter et le code du représentant morale et physique ainsi que d'être assez prêt de l'autre pour percevoir le bon dans la tentative d'union de l'individu qui suit ses propres perception. IL faut être certain de ses sentiment et trouver le confort dans la position occupé pour que la conscience soit libre de jugement parce que le seul vrai jugement existe dans la conscience de la personne qui agit.
Selon la loi du bon samaritain, c'est au delà du libre arbitre que d'aider quelqu'un. C'est agir sans se soucier d'un jugement dans l'exercice des responsabilités qui représentent déjà un pression significative et qui crée une tension.
Cette pression et cette tension enlevé, la protection ayant été appliqué, on peut dire que la vraie récompense est encore simplement de continuer.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Pens%C3%A9e_de_groupe
http://fr.wikipedia.org/wiki/Preuve_sociale
http://fr.wikipedia.org/wiki/Ignorance_pluraliste
Si le motif de mes agissement est d'être gratifié pour travaux que je fait. Qu'en est-il du travail pour lequel le devoir l'emporte sur la gratification.
Un devoir qui est dicté par une éthique qui n'est pas personnelle mais bien celle d'un groupe. Un groupe, qui connait, acceptent et cherchent les preuve qui soutiennent cette éthique est un groupe uni.
Une personne du groupe qui agit sans consulter mais qui trouve le motif ailleurs est-il un dissident? Retourner tout de suite au code qui est dicté met déjà un frein à toute évolution et risque de nuire à la liberté des individus du groupe qui sont toujours dans la voie du bon samaritain.
Autant que le bon samaritain peut vouloir et ressentir le besoin d'agir, autant que le groupe qui a beaucoup de pouvoir sur l'individu peut transformer ce besoin a sa manière.
Ceux qui ont le pouvoir de transformer ces perception le font souvent chez ceux qui doivent se faire diriger vers ce sentiment de besoin d'agir
Ceux qui on le pouvoir vont souvent être touché par le " syndrome de Cooper" et refuser que quelqu'un ait des forces personnelle à lui. Le but est de maintenir l'union du groupe. Il est difficile pour individus qui désire respecter la règle du groupe de s'unir extérieurement et intérieurement.
La personne peut porter l'uniforme mais ne pas être moralement d'accord ou aussi ne pas porter l'uniforme et être d'accord moralement, l'être pour les deux ou ne pas l'être du tout.
La vrai récompense revient souvent à celui qui est d'Accord avec tout et qui rationalise à la plus grande échelle.
La rationalisation démesuré peut faire peur et sembler cacher des intentions de brigandage et de ruse mais cette ruse entache le travail et le résultat qui en sort.
Quelqu'un qui croit que la propreté du groupe passe autant par l'intérieur que par l'extérieur sait rationaliser sa pensée afin de se démarquer du groupe tout en ne la reflétant pas dans ses agissements.Cela demande du calme et de la parcimonie. surtout lorsque l'envie de devenir le représentant du groupe surgit.
Pour devenir représentant, il faut d'abord en faire partie. C'est valser entre les deux que de respecter et le code du représentant morale et physique ainsi que d'être assez prêt de l'autre pour percevoir le bon dans la tentative d'union de l'individu qui suit ses propres perception. IL faut être certain de ses sentiment et trouver le confort dans la position occupé pour que la conscience soit libre de jugement parce que le seul vrai jugement existe dans la conscience de la personne qui agit.
Selon la loi du bon samaritain, c'est au delà du libre arbitre que d'aider quelqu'un. C'est agir sans se soucier d'un jugement dans l'exercice des responsabilités qui représentent déjà un pression significative et qui crée une tension.
Cette pression et cette tension enlevé, la protection ayant été appliqué, on peut dire que la vraie récompense est encore simplement de continuer.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Pens%C3%A9e_de_groupe
http://fr.wikipedia.org/wiki/Preuve_sociale
http://fr.wikipedia.org/wiki/Ignorance_pluraliste
Commentaires
Enregistrer un commentaire